为深入落实“强双基、创五好”党建工作实施方案，培育“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，自治区交通运输综合执法监督局银川分局开展“蓝师引路・青新启航”师带徒活动，通过精准配对、跨队交流、实战淬炼等“传帮带”模式，助力青年执法人员快速成长为“懂法规、善实操、守廉洁、能担当”的骨干力量，为交通运输综合执法工作高质量发展注入鲜活动能。

一纸协议，锚定成长“路线图”。分局党委高规格成立领导小组，局长挂帅、副局长督战，把支部建在链上、把党员嵌在点上，以党建引领筑牢“师带徒”活动根基。活动聚焦7名新入职执法人员，择优选取各执法大队正、副队长担任师傅，建立“一对一”精准带教机制，确保责任到人、帮扶到位。启动仪式上，7对师徒分别签订了《培养协议书》，为青年执法人员划定清晰的成长路径。

一人一策，精准滴灌“育硬苗”。组建的师傅队伍均具备五年以上执法经验，且拥有突出工作业绩。围绕徒弟岗位实际需求，量身定制“一人一策”培养清单，实现“精准滴灌”式培育。带思想，每周开展谈心谈话，敢于“红脸出汗”，及时疏导思想困惑、校准价值导向；带业务，落实核心法规“周周讲”、执法误区“月月清”，夯实理论基础；带作风，规范示范执法装备使用，常态化强调廉洁底线，筑牢纪律防线；带实绩，明确跟班执法每月不少于4次、独立制作案卷每月不少于2份，以实践锤炼能力。新人马骏在执法十大队队长张军的专业指导下，已能独立完成简易程序案卷制作，业务能力得到快速提升，实现从“新手”到“能手”的转变。

跨队交流，沉浸研学“练真功”。聚焦“执法实操、案卷制作、党务工作”三大核心领域，创新开展跨大队交流学习活动，组织师徒组团“打卡”执法标杆基地，开展2天1夜沉浸式跟班作业。白天现场观摩路面执法检查、违法案件查处全流程，学习实操技巧；夜间集中复盘案卷制作流程、梳理执法难点堵点，深化知识吸收。期间，现场模拟突发事件处置3次、剖析典型执法案例12起，让青年执法人员在“实战场景”中查漏补缺、积累经验。徒弟董钊、毛蕊在师傅王超与孙翔的悉心带领下，已完整掌握超限超载货车“一超四罚”全流程办理要点，沉浸式研学模式有效催生青年成长“加速度”。

双向激励，师徒共进“绽华彩”。建立健全“师带徒”活动统筹指导、进度监督、成效评估机制，全程跟踪问效，确保活动不走过场、取得实效。培训周期结束后，开展综合考核评定，对带教成效显著、徒弟考核优秀、交流学习组织到位的师傅，颁发“优秀带教师傅”荣誉证书，彰显认可与激励；对考核优秀的徒弟，纳入分局青年骨干人才库，后续优先安排参与专项执法任务、外出培训学习等，为青年成长搭建更广阔平台。通过双向激励机制，形成“教有动力、学有奔头”的良性循环，激活人才培育引擎新动能，凝聚起队伍建设的强大合力。

银川分局以“师带徒”活动为重要抓手，加速了青年执法人员的成长进程，实现了执法经验的薪火相传、队伍素质的整体提升。活动深度融合党建工作与执法业务，将“强双基、创五好”要求贯穿人才培育全过程，推动“五好”党组织创建与执法工作互促共进，切实以人才强基赋能交通运输综合执法工作高质量发展，让“传帮带”成为推动队伍建设提质增效的生动实践。（银川分局  司颖春 孟涵月）